AZ IGAZSÁG A TÚLÓRATÖRVÉNYRŐL!
Mindkét oldal mond igazat. Az egyik oldal viszont nem mond el mindent, amivel tulajdonképp eléri azt, hogy igazat mond de mégis csúsztat!
Mindenki a 400 óra túlórán kattog, holott nem ott van az igazi buktató a törvényben.
A kormánypárt gyakorlatilag igazat mond akkor amikor azt állítja, hogy a túlórát a következő hónapban ki kell fizetni.
EZ IGAZ!!! Azonban a lényeg felett szinte mindenki elsiklik.
AZ IGAZI PROBLÉMA A MUNKAVÁLLALÓKNAK A 3 ÉVES MUNKAIDŐKERET!!!
Tudom nem mindenki végez munkát munkaidő keretben.
Azt is tudom, hogy akik abban végeznek munkát sajnos azok sem sem ismerik fel a törvény jelentőségét igazán.
Vannak olyanok akik sosem végeztek munkát munkaidő keretben és elítélik a tüntetőket.
De lássuk mi is a probléma ezzel a munkaidő kerettel.
A legtöbb nagyvállalatnál, multinál munkaidő keretben végzünk munkát. Ez gyakorlatilag azt jelenti, hogy negyedéves, féléves elszámoló időszakok vannak.
Kivételes esetekben, ha egy szakszervezettel megállapodott a munkáltató akkor 1 éves a munkaidő keret.
Mit mond a Munka törvény? A Munkaidő keret ÁTLAGÁBAN kell kijönnie a heti két nap pihenőnek.
Nos nem kell nagy képzelőerő ahhoz, hogy az 1 éves munkaidő keret esetén rájöjjünk arra, hogy ha év elején sokkal több munkát végzünk majd év vége felé sokkal kevesebbet, akkor még mindig stimmelni fog a pihenőidő és a pihenőnapok száma az egy év alatt.
Miért lehet ezt megtenni?
MERT A MUNKAIDŐ KERETBEN A MUNKAIDŐ EGYENLŐTLENÜL IS BEOSZTHATÓ!!!
Tehát a munkáltató megteheti azt, hogy a munkaidő keret elején akár havi 25 napot dolgoztat, majd a keret végén mondjuk havi 15 napot.
A lényeg, hogy átlagban a heti 40 óra jöjjön ki neki.
Nyilván egyértelmű, hogy ez milyen jó is a munkáltatónak, hiszen amikor van megrendelése, akkor jóval több napon keresztül dolgoztat, amikor kevesebb akkor pedig kevesebb napon.
Ha a heti 40 óra átlagot nem lépi túl a melós, akkor még bérpótlékot sem kell fizetnie.
HOGY TUDJA EZT MEGOLDANI A MUNKÁLTATÓ?
Egyszerű, módosítja a melós munkarendjét úgy , hogy a munkáltatónak a legmegfelelőbb legyen, majd a melósnak kötelessége az új munkarend szerint munkát végeznie úgy ahogy a munkáltatónak érdeke.
EZ EGY EGYSZERŰ ESET ARRA, HOGYAN IS LEHET ELKERÜLNI A TÚLÓRA PÓTLÉK FIZETÉSÉT!!!
NA ÉS ITT CSÚSZTAT A KORMÁNYPÁRT, MERT A MUNKAIDŐ KERETBEN NEM KELL A MUNKÁLTATÓNAK KIFIZETNIE A PLUSZ MUNKÁT, HA VÁLTOZTAT A MUNKARENDEN. HA KI TUDJA A KERET VÉGÉIG PIHENTETNI, AKKOR MÁRIS NEM LESZ TÚLÓRA.
Most gondoljunk csak bele abba, hogy 3 éves munkaidő keret esetén mekkora mozgástere is lesz a munkáltatónak:
Évente átlag 250 napon kell munkát végeznünk, esetleg pár nappal többet.
3 éves munkaidő keret esetén 750 napot, a hétköznapra eső ünnepnapok számától függően 750-770 napot.
A 3 ÉVES MUNKAIDŐ KERET ESETÉN A MUNKÁLTATÓNAK ERRE KELL CSAK FIGYELNIE!!!
Tegyük fel 2019-ben a munkahelyemen nagyon mennek a megrendelések. Ezért elrendelnek egy olyan munkarendet, hogy 300 napon kell munkát végeznem. Nyilván mivel 50 nappal több napon végzek munkát így 50 napi bérrel többet is keresek.
DE!!! ARRA AZ 50 PLUSZ NAPRA NEM KÖTELES A MUNKÁLTATÓM KIFIZETNI A TÚLÓRA PÓTLÉKOT, HISZEN 3 ÉVE VAN ARRA, HOGY KIADJA PIHENŐBEN!!!
Eljön a 2020-as év, átlagos munka, átlagos évi 250 napon végzek munkát.
MÉG MINDIG NINCS KIFIZETVE A 2019-ES + 50 NAPI PLUSZ MUNKÁMRA A TÚLÓRA, MERT NEM ELRENDELT TÚLÓRA VOLT, HANEM MÓDOSÍTOTTÁK A MUNKARENDEM.
2021. Ebben az évben nem megy jól a munkáltatómnak. Csökken a rendelés, kénytelen ismét munkarendet módosítani. Mit fog tenni???
2021-BEN KIADJA AZT A 50 NAP PLUSZT PIHENŐBEN AMIVEL TÖBB NAPON VÉGEZTEM MUNKÁT 2019-BEN!!!
Mi is a lényeg ebben?
Az hogy 2019-ben több napon végeztem munkát amire nem kaptam túlóra pótlékot. Majd 2021-ben kevesebb napon végzek munkát, hogy ne kelljen a munkáltatónak kifizetnie a 2019-es plusz napokra a túlóra pótlékot.
NEKI A 3 ÉV VÉGÉIG KELL EZT EBBEN AZ ESETBEN RENDEZNI!!!
2021-ben mivel 50 nappal kevesebb napon végzek munkát, valószínűleg komoly anyagi problémáim is lesznek.
EZ AKKOR KINEK IS JÓ???
CSAKIS A MUNKÁLTATÓNAK!!!
EZ ESETBEN KI KELL FIZETNIE A KÖVETKEZŐ HÓNAPBAN A TÚLÓRÁT???
NEM!!! MERT ÍGY NEM SZÁMÍT TÚLÓRÁNAK A MUNKA TÖRVÉNY SZERINT!!!!
MUNKAIDŐ KERETBEN MUNKÁT VÉGZŐK ESETÉBEN CSAK AZ SZÁMÍT TÚLÓRÁNAK, AMIT ÍRÁSBAN RENDELNEK EL. AMENNYIBEN AZ NEM TÖRTÉNIK MEG ÉS HELYETTE A MUNKARENDET VÁLTOZTATJÁK MEG, AKKOR MUNKAIDŐ KERETBEN KI LEHET MÁSKOR ADNI PIHENŐBEN A PLUSZ MUNKA NAPOT ÉS ÍGY NEM KÖTELESEK TÚLÓRA PÓTLÉKOT FIZETNI RÁ!!!
Arra kérek mindenkit, hogy minél többen osszátok ezt tovább.
Minél többen tudják azt meg, hogy mi az a munkaidő keret.
Minél többen tudják meg azt, hogy miért is nem jó nekünk munkavállalóknak ez a törvény.
Évi 400 órát túlórázni nyilván sok, de elrendelt túlóra esetén az legalább dupla munkabérrel fizetendő.
Azonban a 3 éves munkaidő kerettel simán ki lehet játszani azt, hogy túlóra pótlékot fizessen a munkáltató.
Vagy legalábbis 3 éves intervallumon belül meg tudja azt oldani, hogy kénye kedve szerint végezzünk munkát úgy, hogy ha lehetősége van arra, akkor még túlóra pótlékot sem kell fizetnie.
